Концепция дня
Инжиниринг, или как сделать проект стоимостью в миллиард долларов в срок.
Гениальные идеи с одной стороны и гарантированный результат с другой. Разбор
примеров, тренинги, практические занятия.
Написал по простому, а попал в тему неподецки!
Есть только такая проблеммка:
- люди с потенциалом 2го и 3го уровня со временем не найдя поддержки таких же как они, могу опуститься на 1й уровень отстоя и ничего с этим уже не поделаешь, и назад не вернешь.
- надо уметь находить таких людей пока они не пропали, тогда и мега проекты будут не проблемма (будь то столица РФ или пос. Улькан Казачинско-ленского района).
Коллеги, клевую тему начали ;). Спасибо!
Ответ от Almateo
Alexandra_TDHR
18 Августа, 2008 - 13:10
Тема:
Всем, привет!
Классно подметили. Таланту нужно отношение "+" либо "-" неважно, главное - реакция. В этом случае понятно, что он не пустое место и середнячок. Есть реакция, будет и движение.
Безусловно, что таланты нужно искать, ими нужно управлять и тогда компания, где цветут таланты будет давать прирост минимум в 40% в год. Если не замечать талант, то он зачахнет либо его схантит более дальновидный менеджер... Либо он сам станет мегаменеджером, и тут все вспоминают гениев бизнеса, гуру менеджмента и просто выдающихся людей :-)
Второй день мне пишется :))) Пока чистил зубы перед выходом в офис, пришла мысль, которую давно уже кручу в голове, но про которую еще не писал. Держите!
Я работаю только с самыми лучшими людьми, которых только можно найти. Это одно из решений, которое я подсмотрел у Джоэла Спольски и как ни был велик соблазн взять в команду просто людей которые будут за деньги делать свою работу, что-то меня от этого спасало, было всего 1-2 таких человека, которые наглядно показали что из этого будет - обычная команда, обычные процессы. Нет уж, нафиг!
Итак, уровень 1 - "Деньги".
Специалиста заинтересовывают высокой зарплатой и за правильную работу награждают премиями и прибавками к ЗП. Когда он хочет сменить место работы, то предлагают увеличить ЗП вдвое. Человек ходит в офис как на работу - потрачу десять часов жизни, зато будет на что купить хлеба и заплатить за квартиру. При встрече такие люди спрашивают друг друга - "ну, сколько зарабатываешь?" и расстраиваются когда оказывается что кто-то зарабатывает больше их.
Уровень 2 - "Уже не деньги".
Это может быть интерес к проекту, это может быть любовь к (например) программированию, или желание работать с себе подобными. Тут уже размер ЗП определяется не тем "за сколько можно его купить", а "сколько платить ребятам, чтобы им не пришлось думать о деньгах, чтобы вообще финансовые вопросы решить за них". Нужно платить помногу и справедливо - все специалисты работающие на одном фронте и одинаково отдающие себя делу должны получать равные вознаграждения. Иначе никакого волшебства не будет - люди будут думать как заплатить за квартиру-машину или переживать что все в компании несправедливо. При смене места работы таким людям предлагают взять больше ответственности за те же деньги :)))) Или помогают со стартом, если оказывается что дальше человек хочет двигаться самостоятельно.
Уровень 3 - "Совсем по-взрослому".
Это когда встречаются два или три человека и говорят - "блин, пора делать!". Тут уже нужно придумывать формы, притираться друг к другу, набирать скорость и масштаб. А уже эти двое или трое могут набирать сотрудников уровня 2, надеясь что когда-нибудь и их проштырит и они скажут "блин, пора делать!".
Уровень 3 - это уровень организаторов Маха-Упайя-Пати 2.0, руководителей Надпроф-компаний.
Уровень 2 - сотрудники Надпроф-компаний.
Уровень 1 - такие этот блог не читают, пожалуй. За это ведь денег не платят :))))
Привет!
Ответ от Самбул
Дима Горр
15 Августа, 2008 - 13:50
Тема:
Привет, Ромы!
Хорошо сказано. Спасибо, что опубликовали.
Ответ от Самбул
Almateo
18 Августа, 2008 - 04:13
Тема:
Написал по простому, а попал в тему неподецки!
Есть только такая проблеммка:
- люди с потенциалом 2го и 3го уровня со временем не найдя поддержки таких же как они, могу опуститься на 1й уровень отстоя и ничего с этим уже не поделаешь, и назад не вернешь.
- надо уметь находить таких людей пока они не пропали, тогда и мега проекты будут не проблемма (будь то столица РФ или пос. Улькан Казачинско-ленского района).
Коллеги, клевую тему начали ;). Спасибо!
Самбул
08 Августа, 2008 - 15:10
Тема: Мандр пишет:
На рабочем совещании Ромка Ворушин сказал:
"Для того, чтобы быть счастливым, человеку нужно делать!"
Написал по простому, а попал в тему неподецки!
Есть только такая проблеммка:
- люди с потенциалом 2го и 3го уровня со временем не найдя поддержки таких же как они, могу опуститься на 1й уровень отстоя и ничего с этим уже не поделаешь, и назад не вернешь.
- надо уметь находить таких людей пока они не пропали, тогда и мега проекты будут не проблемма (будь то столица РФ или пос. Улькан Казачинско-ленского района).
Коллеги, клевую тему начали ;). Спасибо!